Führung
IST EINE PRÄSENZ, DIE ORIENTIERT
Was heißt das denn? Schauen wir uns dafür die Funktionen von Führung an.
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Orientierung geben, z.B. an unbekannten Orten, in neuen Kontexten oder für Menschen/Hunde, die selbst keine Kompetenzen dazu haben
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Raum öffnen, damit Potentiale sich entwickeln können und zum Wohle aller eingesetzt werden
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Vermittlung in Situationen anbieten, in denen unterschiedliche Charaktere und/oder Auffassungen von Beteiligten aufeinander treffen
Damit erfüllt Führung alles, was Hunde brauchen, um das Zusammenleben und das Überleben als Individuum und als Rudel zu sichern.
Gute Führung
verlangt keinen sinnlosen Gehorsam
Wer führt
muss vertrauenswürdig sein
Führung
braucht keine Konditionierung
Führung
braucht keine
Konditionierung
Führung
ermöglicht Folgen im Sinne von Nachfolgen in die richtige Entscheidung
Führung ist damit auch genau die richtige Möglichkeit für uns Menschen, mit unserem Hund eine gelungene Beziehung zu leben.
Gute Führung
verlangt keinen sinnlosen Gehorsam
Wer führt
muss vertrauenswürdig sein
Führung
braucht keine Konditionierung
Führung
braucht keine
Konditionierung
Führung
ermöglicht Folgen im Sinne von Nachfolgen in die richtige Entscheidung
Führung
verlangt keinen sinnlosen Gehorsam
Verantwortung
FÜR MICH UND MEINEN BEGLEITER
Gar nicht so einfach ... lass es uns genauer anschauen:
Hole ich mir als Mensch einen Hund in meine Welt, so habe ich die Aufgabe, ihm zu ermöglichen, sich als Hund in der menschlichen Welt zu bewegen. Das kann ich tun, indem ich dafür sorge,
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dass er sich so verhält, dass er Mitmenschen nicht gefährdet,
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dass er sich in der für ihn ungewohnten Umgebung Orientierung findet
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dass er sich nicht selbst gefährdet
Außerdem sorge ich dafür,
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dass er seine Bedürfnisse als Hund z.B. nach Auslauf und Kommunikation mit Artgenossen leben kann
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dass er seine in ihm angelegten Kompetenzen zeigen kann oder Informationen bekommt, wann und wo das nicht möglich ist.
Führung getragen von sachlicher Kompetenz und meiner Persönlichkeit ersetzt jede Konditionierung und jeden erzwungenen Gehorsam
Vertrauen
FÜHRUNG UND VERTRAUEN SIND PARTNER
Führung führt zu Vertrauen und Vertrauen ist die Basis für jede Beziehung
Führung ist nicht immer erforderlich, aber wenn sie wichtig ist, dann geschieht folgendes: ,
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Wer gut geführt wird, der entwickelt Vertrauen zu dem, der ihn führt.
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Wer nicht gut geführt wird, hat weniger Vertrauen. Er beginnt dann z.B. Entscheidungen zu treffen, deren Folgen er nicht abschätzen kann oder kopflos zu handeln und einfach irgendetwas zu tun, ganz egal, ob es hilfreich ist oder nicht.
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Oder er macht, was er selbst gerne tut, unabhängig davon, ob es der Gruppe dienlich ist.
Konsequent weiter gedacht heißt das: jede Situation, in der Führung angemessen ist, aber von der Führungspersönlichkeit nicht angeboten wird, führt zu einem Vertrauensverlust, nachdem sich der Geführte weniger anvertraut.
Gute Führung
verlangt keinen sinnlosen Gehorsam
Wer führt
muss vertrauenswürdig sein
Führung
braucht keine Konditionierung
Führung
braucht keine
Konditionierung
Führung
ermöglicht Folgen im Sinne von Nachfolgen in die richtige Entscheidung
Geführt werden
heißt, sich anvertrauen können
Führung
braucht Vertrauen